一級指標

二級指標

三級指標

分值設定

得分

服務能力

企業(yè)規(guī)模

人力資源

企業(yè)員工數(shù)15人以下，得0.5分；企業(yè)員工數(shù)15-30人，得1分；企業(yè)員工數(shù) 30-60人，得1.5分；企業(yè)員工60人以上，得2分

注冊資本金

注冊資本金100萬元以下，得0.5分；注冊資本金100-300萬元，得1分；注冊 資本金300-500萬元，得1.5分；注冊資本金500萬元以上，得2分

技術能力

工程師技術人員占比

工程師以上技術人員占企業(yè)員工數(shù)比重10%以上，得0.5分，每增加10%,加 0.5分，最高分3分

企業(yè)合作或擁有技改領域專家數(shù)量

無技改領域專家，不得分；專家數(shù)量5位以下，得0.5分，5位以上(含5個) 得1分，每增加1位加0.5分，最高分3分

核心業(yè)務領域專利、著作權等

每1個專利或著作權，得0.1分，最高分3分

牽頭或參與制定新型技改相關領域國 行業(yè)標準

家、牽頭、參與1個新型技改領域國家標準分別得2分、1分；1個行業(yè)標準分別得 1分、0.5分，1個團體標準得0.5分，最高分2分

專業(yè)經(jīng)驗

2024年6月前協(xié)助企業(yè)建設數(shù)字化車間、 智能化工廠情況

每建成1個數(shù)字化車間或智能化工廠，得2分，最高得4分

2024年6月以前簽訂技改合同數(shù)量

每簽訂1個技改合同，得1分，最高得4分

2024年6月前開展企業(yè)診斷的數(shù)量

每開展1戶企業(yè)智能化診斷服務，得0.1分，最高得3分

服務內容

(2024年6月1日至 2026年12月31日)

改造服務

技改合同總數(shù)量

每簽訂1個技改服務合同(不含設備等硬件采購),并實施，得1分，上不封頂

技改合同金額

技改服務合同(不含設備等硬件采購)金額達到50萬元以上，得1分，每增加 50萬元(取整)加0.5分，上不封頂

服務企業(yè)投資額

技改合同服務的項目固定資產(chǎn)投資額在500萬元以上，得2分，每增加100萬 元，加0.5分，最高得5分

一級指標

二級指標

三級指標

分值設定

得分

服務內容

(2024年6月1日至

2026年12月31日)

技術服務

開展企業(yè)數(shù)字化調研/診斷的數(shù)量

診斷的企業(yè)數(shù)量10家以上，得2分，每增加1家，加0.5分，最高得5分

制定技術改造方案數(shù)量

制定技術改造方案3個以上，得2分，每增加1個，加0.5分，上不封頂

技改完成后，給企業(yè)提供相應培訓的次數(shù)

每培訓1戶企業(yè)，得1分，最高得5分

成果分享

參與技改案例分享、經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩 活動的次數(shù)

每參加1場，得1分，上不封頂

支撐服務

協(xié)助企業(yè)申報政策的數(shù)量

每支撐企業(yè)成功申報新型技改政策1項，得1分，上不封頂

舉辦活動

組織開展政策宣講會的次數(shù)

每組織1場政策宣講會，得2分，上不封頂

協(xié)助政府開展供需對接會、新型技改相關 活動的次數(shù)

每協(xié)助省級、市級、區(qū)(市)縣級政府開展1場，分別得2分、1分、0.5分， 上不封頂

其他工作及服務

開展與新型技改有關的工作和提供其他 服務

每進行1次，得1分，最高5分

服務成效

標桿示范

打造的標桿示范企業(yè)的數(shù)量

牽頭組織實施技術改造完成后，企業(yè)獲得國家級、省級、市級相關榮譽數(shù)量， 每1個，分別得3分、2分、1分，上不封頂

理論成果

形成解決方案或技改總結的數(shù)量

每形成1個解決方案或技改總結，得1分，上不封頂

服務評價

服務企業(yè)對服務商的服務情況進行評價

企業(yè)滿意度評價采取加權法計分，滿意度80分以上，得6分，每增加1分，加 0.2分

說明：1.指標評價，需要服務商提供支撐證明材料；2.不同評價指標可以同時加分；3.服務商得分不限高。