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科技項目疑難解答
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200萬獎勵！2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報條件、流程及材料指南！
2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報條件、流程及材料、獎勵標準整理如下，合肥各地企業(yè)申報可咨詢小編：
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2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地均有公司，成立13年，經(jīng)驗豐富，提供高新技術企業(yè)認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、技能大師工作室、孵化器/眾創(chuàng)空間、質(zhì)量獎、科技成果評價、專利（發(fā)明/實用新型/外觀設計）、商標、版權、軟件著作權、工商財稅等項目材料編寫和項目規(guī)劃指導等服務，免費咨詢！
一、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報對象
在本市開展生產(chǎn)經(jīng)營活動并經(jīng)人力資源社會保障部門許可或備案，符合政策規(guī)定條件的人力資源服務機構。
二、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報條件和獎勵標準
1.為我市重點企業(yè)從市外引進年稅前薪酬達到30萬元的人才或從市外成功引進B類及以上人才。其中，重點企業(yè)指我市產(chǎn)業(yè)及相關領域重點單位中的企業(yè)，我市產(chǎn)業(yè)及相關領域重點單位包括重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、安徽省專精特新冠軍企業(yè)、總部經(jīng)濟企業(yè)、新型研發(fā)機構、科技成果轉(zhuǎn)化企業(yè)、科技招商企業(yè)、高端生產(chǎn)性服務機構。各類重點單位名單由相應市直主管部門建庫，并實行清單化管理。
2.引進的人才與我市重點企業(yè)簽訂2年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費。
3.引才期限為2024年7月1日至2025年6月30日。
三、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）獎勵標準
1.引進年稅前薪酬達到30萬元、50萬元、100萬元的人才，分別按獵頭服務費的30%、40%、50%給予獎勵；
2.引進A類或B類人才，按獵頭服務費的50%給予獎勵，單筆最高獎勵不超過100萬元；
3.每家機構每年享受獎勵總額不超過200萬元。
四、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報材料
1.引進人才獎勵申請表（附件1）；
2.加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證、分支機構備案材料復印件；
3.人才引進過程中機構與重點企業(yè)簽訂的服務合同、人才推薦報告、服務費打款證明等，涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應加以注明或隱去；
4.引進人才與重點企業(yè)簽訂的勞動合同、薪酬支付記錄等佐證材料；
5.高層次人才認定證明材料（高層次人才認定具體以合肥市高層次人才分類認定結(jié)果為準）；
6.引進人才的社保繳費記錄；
7.政策申報承諾書（附件2）；
8.人才引進前在外市工作的相關證明材料（如勞動合同或社保繳費記錄或原單位出具的工作證明等）；
9.企業(yè)在國家、省、市信用系統(tǒng)內(nèi)無失信行為記錄證明。
上述材料均需加蓋企業(yè)公章。
五、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報時間
2025年9月16日至2025年10月16日，申報截止期限遇節(jié)假日順延，逾期沒有申報，視為自動放棄。
六、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報審核兌現(xiàn)程序
政策兌現(xiàn)嚴格按照“企業(yè)申報、部門初審、聯(lián)合審核、兌現(xiàn)公示、政府審批”等流程辦理，并接受監(jiān)察、審計依法監(jiān)督。
1.申報方法
（1）申報主體可以登錄合肥市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務平臺（http://hfcyzc.hfceloan.com），并錄入真實完整信息，完成注冊；對照自身經(jīng)濟類型及發(fā)展實際，訂閱相關政策條款，并詳細閱讀實施細則和相關資金管理辦法，提前做好申報準備工作。
（2）申報主體關注具體申報通知要求，及時在網(wǎng)上提交真實、完整的申報材料，并關注部門初審意見，及時完善申報材料。
（3）各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)嚴格按照要求在產(chǎn)業(yè)政策綜合服務平臺內(nèi)完成企業(yè)申報材料的審核把關，重點審核是否符合申報條件、相關票據(jù)材料是否完備真實。
2.兌現(xiàn)流程
（1）市人力資源社會保障局在政策申報截止日之后，及時完成資料完整性及初步符合性審核，申報材料不完善的及時反饋至申報主體并由申報主體在3個工作日內(nèi)補充完善后提交本部門初審。
（2）審核結(jié)果經(jīng)單位集中討論通過后提交聯(lián)合審核小組開展審核，聯(lián)審結(jié)果經(jīng)局黨組會審議通過后在“中國·合肥”門戶網(wǎng)站、市人力資源社會保障局網(wǎng)站、市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務平臺公示，包括申報單位名稱、項目、對應條款、核定金額等。公示期為5個工作日。公示無異議后，由市人力資源社會保障局報市政府審批。市政府同意后，市人力資源社會保障局將政策資金撥付相關單位。
七、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）有關要求
1.政策申報主體存在失信行為、工商注銷登記或被納入市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務平臺“黑名單”等情形的（以公示前一天為準），取消其政策補貼資格。
2.申報企業(yè)要對申報材料的真實性負責。對弄虛作假、騙取資金的，予以追回，并納入合肥市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務平臺黑名單庫，3年內(nèi)不得申報產(chǎn)業(yè)政策；情節(jié)嚴重的，追究相關單位和人員責任。
3.各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門要認真做好轄區(qū)企業(yè)申報材料審核工作，如存在申報材料不屬實情況，及時向市人力資源社會保障局反饋，共同做好此次申報獎補工作。
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二、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報條件和獎勵標準
1.為我市重點企業(yè)從市外引進年稅前薪酬達到30萬元的人才或從市外成功引進B類及以上人才。其中，重點企業(yè)指我市產(chǎn)業(yè)及相關領域重點單位中的企業(yè)，我市產(chǎn)業(yè)及相關領域重點單位包括重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、安徽省專精特新冠軍企業(yè)、總部經(jīng)濟企業(yè)、新型研發(fā)機構、科技成果轉(zhuǎn)化企業(yè)、科技招商企業(yè)、高端生產(chǎn)性服務機構。各類重點單位名單由相應市直主管部門建庫，并實行清單化管理。
2.引進的人才與我市重點企業(yè)簽訂2年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費。
3.引才期限為2024年7月1日至2025年6月30日。
三、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）獎勵標準
1.引進年稅前薪酬達到30萬元、50萬元、100萬元的人才，分別按獵頭服務費的30%、40%、50%給予獎勵；
2.引進A類或B類人才，按獵頭服務費的50%給予獎勵，單筆最高獎勵不超過100萬元；
3.每家機構每年享受獎勵總額不超過200萬元。
四、2024-2025年度合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案（引進人才獎勵）申報材料
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