湖北省高新企業(yè)認定失敗都有哪些原因？高企認定前期準備材料要素整理如下，，有這方面需要的可以免費咨詢小編為你解答指導！

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湖北省高新企業(yè)認定失敗都有哪些原因？

一、企業(yè)知識產權技術含量不高

實用新型專利通過的周期時間為7-14個月，發(fā)明專利通過的周期時間更長，通常需要2-3年左右。

絕大多數(shù)企業(yè)知識產權數(shù)目不夠，又著急申請高新技術企業(yè)的企業(yè)想確保“擁有自主知識產權”項加分最快速的方式就是選擇軟著申請。

企業(yè)僅為了申報高新技術企業(yè)而申請軟著，知識產權關聯(lián)性低，甚至于軟著與研發(fā)項目和產品的核心技術毫無關聯(lián)，這就造成企業(yè)知識產權評分不高。

二、申報領域不符

不少的企業(yè)無法找到完全滿足企業(yè)產品和技術的高新領域。本身的定義都沒有找準，因而在申報的材料中出現(xiàn)了領域選擇不對而難以通過評審的狀況。

例如第五大類的“高技術服務業(yè)”，要是不了解該領域里的細分類別，就有可能選擇錯誤。

三、企業(yè)不清楚核心指標

專家在進行高新技術企業(yè)認定評審時，重視對企業(yè)創(chuàng)新能力的評價，包含企業(yè)知識產權（30分）、科技成果轉化能力（30分）、研究開發(fā)組織管理水平（20分）、企業(yè)的成長性（20分），4項指標滿分為100分，綜合性得分實現(xiàn)71分及以上為滿足認定要求。

“指標打分”要求企業(yè)可以把控重點，將復雜的信息資料（技術、財務、制度等）進行有效的整合，體現(xiàn)出企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

四、科技成果單一化，關聯(lián)性差

新的工作指引對科技成果轉化形式進行了多樣化，豐富了企業(yè)將研發(fā)的技術成果進行產業(yè)化的方式，并要求年平均轉化5項以上。

除此之外，高新技術企業(yè)申報還需要將企業(yè)的科技成果進行描述，要描述出技術成果是什么，怎樣轉化的，運用在哪個產品中，運用的實際效果怎樣，是否產生收益等。

五、企業(yè)人員資質不夠

新的高新技術企業(yè)認定方式在人員層面降低了要求，將科技人員與研發(fā)人員統(tǒng)稱為科技人員，比例要求統(tǒng)一為10%，取消了大專以上的學歷的限制，這一些調整為企業(yè)處理人員問題給予了有利條件。

但需要著重強調的是，最新的管理辦法針對人員方面提出了某些新的要求，例如人員的統(tǒng)計方法、企業(yè)的人力資源總體情況、科技人員的認定標準等，申報企業(yè)一定要高度重視。

六、財務核算標準化能力欠佳

財務核算不標準化是大多數(shù)企業(yè)高新技術企業(yè)認定失敗的主要原因，常見問題有：

研發(fā)費用含無形資產攤銷金額而財務報表中無形資產；

會計報表沒有研發(fā)核算；

多個研發(fā)項目的研發(fā)經費雷同；

研發(fā)費用超過管理費用。

因此，企業(yè)財務執(zhí)行人員需要認真理解和掌握研發(fā)核算管理的規(guī)則和內涵。

七、管理制度存在漏洞

新的工作指引加強了企業(yè)對社保人員的檢查力度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)型科技企業(yè)。而許多新成立的公司為了能節(jié)約費用，通常核心創(chuàng)業(yè)人員甚至于初創(chuàng)團隊的員工都不交社保，將錢省下來用以產品研發(fā)、生產、銷售。

除此之外，近兩年來新成立的企業(yè)多以技術人才創(chuàng)辦為主，這類企業(yè)技術方面較為領先，但財務管理方面就比較松散。

因為線上支付的發(fā)展趨勢，如今許多企業(yè)線上收款，直接進入賬戶，即使進入到公司賬戶也不怎么開票，致使賬目混亂。

在后補充材料中資料容易出現(xiàn)制度寫明了有具體金額的獎勵激勵，但并沒有發(fā)獎金、匯款或現(xiàn)金簽收的憑證等前后不一致的現(xiàn)象，使審核專家對其各項管理制度存有疑問，致使扣分。

八、團隊缺少申報資料編寫經驗

針對中小企業(yè)和首次申報的企業(yè)而言，對具體政策和申報過程不夠透徹以及編寫申報材料缺乏經驗也是一大難關。團隊缺少實操經驗，不清楚材料具體應當如何準備。

例如：研發(fā)人員不清楚研發(fā)項目如何歸集，缺少科學的設計和安排，生搬硬套專利說明書；財務人員未設置研發(fā)支出輔助賬，數(shù)據(jù)前后不一致，企業(yè)審計報表與納稅申報表不一致未做說明；此外技術性不強，產品描述不清，科技成果佐證材料太過簡單，也會致使專家判斷認定不精準，影響到申報結果。

高企認定前期準備：

一、提前歸集財務費用，建立科技財務體系

高企認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。

同時明確指出企業(yè)應對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。否則會導致企業(yè)財務人員在申報高企認定時，才臨時按照「指引」要求，按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定，工作量非常大，效果還不好。

二、事先建立合理的人力資源管理體系

認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務，滿足公司和員工發(fā)展的需求。

三、盡早獲取企業(yè)核心自主知識產權

知識產權是高新技術企業(yè)認定的首要和必須條件， 其中發(fā)明專利、植物新品種等屬于Ⅰ類核心知識產權，在高企認定中也會給申請人帶來相應較高的分數(shù)。實用新型專利或軟件著作權屬于Ⅱ類知識產權，要滿足平均每年不少于5件授權數(shù)量要求。

四、建立企業(yè)研發(fā)機構，規(guī)范組織保存管理

高企認定工作指引指出：企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。

所以但凡能證明企業(yè)實際進行了研發(fā)活動并取得一定成果的材料都應要注意日常收集與整理，才不至于臨時抱佛腳，資料準備不充分。

五、提前做好科技成果轉化工作

科技成果是指通過科學研究與技術開發(fā)所產生的具有實用價值的成果。

主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務等，副成果一般有標準、專利、論文、圖紙、著作、報告等。

科技轉化成果，是高企認定的認定條件中另一項高分項，因此，在這一項做好工作，是直接可以提升高企認定成功率的。

高企認定材料

1．《高新技術企業(yè)認定申請書》（“高企工作網”在線打印并簽名、加蓋企業(yè)公章）。

2．證明企業(yè)依法成立的《營業(yè)執(zhí)照》等相關注冊登記證件的復印件。

3．知識產權相關材料（知識產權證書及反映技術水平的證明材料、參與制定標準情況等）、科研項目立項證明（已驗收或結題項目需附驗收或結題報告）、科技成果轉化（總體情況與轉化形式、應用成效的逐項說明、企業(yè)近三年科技成果轉化匯總表、研究開發(fā)組織管理水平（總體情況與四項指標符合情況的具體說明）等相關材料。

4．企業(yè)高新技術產品（服務）的關鍵技術和技術指標的具體說明，相關的生產批文、認證認可和資質證書、產品質量檢驗報告等材料。

5．企業(yè)職工和科技人員比例情況說明材料，包括在職、兼職和臨時聘用人員人數(shù)、人員學歷結構、科技人員名單及其工作崗位等。

6．經具有資質并符合本《工作指引》相關條件的中介機構出具的企業(yè)近三個會計年度研究開發(fā)費用、近一個會計年度高新技術產品（服務）收入專項審計或鑒證報告，并附研究開發(fā)活動說明材料。

7．經具有資質的中介機構鑒證的企業(yè)近三個會計年度的財務會計報告（包括會計報表、會計報表附注和財務情況說明書）。

8．近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表（包括基礎信息表、主表及其相關附表）。

9．參與企業(yè)研發(fā)費用、高新技術產品（服務）收入專項審計或鑒證的中介機構提供的營業(yè)執(zhí)照（復印件）、在崗注冊會計師或稅務師職業(yè)資格證書復印件），全年職工社保名單并加蓋人社部門公章，或者職工工資發(fā)放清單。上述證明材料由中介機構在“省系統(tǒng)”上傳，申報企業(yè)無需上傳，但在紙質申報材料中須附上。